egalite courses
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Quels sont les enjeux de l’égalité et de la diversité pour une institution comme l’UNIL? Quel rôle peuvent jouer les cadres dans la promotion de ces aspects et la prévention des discriminations? Comment, en tant que responsable, identifier des situations de discrimination au sein de son équipe et intervenir de manière adéquate?
Alliant contenu théorique, discussions, outils concrets et mises en situation, cet atelier s’adresse aux femmes et aux hommes du PAT de l’UNIL exerçant une fonction d’encadrement. Il vous sensibilisera à la prévention de différents types de discriminations et de violences – sexisme, harcèlement sexuel, discriminations fondées sur l’orientation affective et sexuelle ou l’identité de genre, discriminations racistes - et vous proposera des bonnes pratiques et outils pour promouvoir un climat de travail protecteur, motivant et respectueux de la diversité au sein de votre équipe.
Dans de nombreux domaines et niveaux hiérarchiques, les femmes sont sous-représentées, mais leur visibilité commence à progresser. Comment sortir de l’ombre? Quels sont les moyens de promouvoir la qualité de son travail, ses compétences et ses domaines d’expertise? Comment développer sa carrière? Cet atelier est fortement participatif avec des exercices individuels sur ses propres situations et échanges d’expériences. Il vise à vous positionner au coeur de votre carrière, à vous rendre visible et à valoriser vos accomplissements et vos compétences. L’atelier vous permet de définir des actions adaptées à votre situation et à les mettre en oeuvre. Une séance de coaching individuel avec la formatrice vous est proposée pour accompagner ces mises en oeuvre.
Lieu de l'atelier pour le 20 septembre : Amphipôle 340.1
Lieu de l'atelier pour le 30 septembre : Amphipôle 338
Cet atelier propose de faire le point sur son parcours et ses compétences, de définir ses objectifs professionnels et d’élaborer un plan d’action pour surmonter les obstacles et atteindre ses objectifs. À travers diverses situations professionnelles, il permet d’explorer des pistes pour servir au mieux ses objectifs de carrière, renforcer sa crédibilité, inspirer le respect et négocier avec davantage d’aisance.
Cet atelier est fortement participatif, avec des exercices individuels, de groupe et des échanges d’expériences. Articulé sur quatre demi-journées, il comprend aussi des mises en pratique dans son propre contexte professionnel et propose une séance gratuite de coaching individuel avec la formatrice.
Proposé gratuitement et régulièrement aux membres de l'UNIL, cet atelier comprend une présentation scientifique et une partie pratique.
Les objectifs: comprendre les enjeux d’une communication inclusive et apprendre à mieux utiliser le langage inclusif dans sa pratique quotidienne.
Cet atelier est proposé en collaboration avec le Dr Pascal Gygax, Lecteur au Département de Psychologie de l’Université de Fribourg et consultant externe.
Cet atelier vise à outiller les professionnel·le·s qui accueillent et accompagnent les personnes LGBTIQ aux études et au travail. Sur la base d’exemples concrets, il s’agit de clarifier différentes notions ainsi que leurs implications pratiques. Différents angles sont articulés : posture d’écoute et langage, pratiques non discriminatoires, bases légales, cadres institutionnels, etc.
Cet atelier vise à identifier les facteurs qui font qu’être soi-même aux études et au travail ne vas pas de soi. Articulant éclairages théoriques et exemples pratiques, il s’agit de réaliser une clarification conceptuelle et de proposer des pistes d’action concrètes que ce soit pour les personnes concernées ou celles qui signifient leur soutien.
Cet atelier permettra de mettre en lumière les informations essentielles à faire paraître dans un CV en vue d’une postulation, les critères de rédaction à considérer sur le marché de l’emploi suisse, la manière de présenter ses expériences et compétences de façon impactante. À la fin de cette demi-journée, les participantes auront engagé une première ébauche de CV et auront les clés en main pour en construire la suite.
Comment débusquer le sexisme dans notre environnement professionnel et identifier des situations relevant potentiellement de harcèlement sexuel? Comment y réagir de manière adéquate et avec quelles ressources? Comment prévenir au mieux les discriminations et le sexisme "ordinaire"? Autant de questions qui seront au coeur de ce Midi égalité.
Ce Midi égalité vise à présenter les principaux enjeux relatifs à l'égalité, la diversité et l'inclusion à l'UNIL. Il vous invitera à réfléchir à votre rôle et vos options, en tant que cadre, pour la promotion d'un climat de travail respectueux et inclusif.
Au travail et dans notre vie de tous les jours, nous sommes constamment dans des situations où nous prenons des décisions qui affectent les autres, que ce soit en tant que collègues, responsables ou dans des interactions quotidiennes. Être capable de prendre des décisions non-biaisées est essentiel pour des raisons éthiques, mais aussi du point de vue de l’efficacité.
Dans ce cours en ligne, vous apprendrez les éléments clés qui vous permettront de comprendre ce que sont les biais implicites, comment ils se produisent, comment ils influencent nos actions et ce que nous pouvons faire pour les éviter.
La prise de conscience des biais implicites est une compétence clé pour toute personne travaillant dans des contextes marqués par la diversité. C'est une base essentielle pour faire progresser l'inclusion et la non-discrimination.
In our work environment and in everyday life, we are constantly in situations where we take decisions that affect others. Unbiased decision-making is a key asset for many reasons, including ethical and also from a “business” point of view.
In this course you will learn the key elements that will allow you to understand what implicit biases are, how they come about, how they affect our action and what we can do to prevent them.
Awareness of implicit bias is a key skill for anyone working in diversity contexts. It is an essential foundation for advancing inclusion and non-discrimination.
Au travail et dans notre vie de tous les jours, nous sommes constamment dans des situations où nous prenons des décisions qui affectent les autres, que ce soit en tant que collègues, responsables ou dans des interactions quotidiennes. Être capable de prendre des décisions non-biaisées est essentiel pour des raisons éthiques, mais aussi du point de vue de l’efficacité.
Dans ce cours en ligne, vous apprendrez les éléments clés qui vous permettront de comprendre ce que sont les biais implicites, comment ils se produisent, comment ils influencent nos actions et ce que nous pouvons faire pour les éviter. Après une partie générale, l'accent sera mis sur les biais implicites pouvant intervenir dans les procédures de recrutement et les bonnes pratiques visant à les éviter.
La prise de conscience des biais implicites est une compétence clé pour toute personne travaillant dans des contextes marqués par la diversité. C'est une base essentielle pour faire progresser l'inclusion et la non-discrimination.
In our work environment and in everyday life, we are constantly in situations where we take decisions that affect others. Unbiased decision-making is a key asset for many reasons including ethical and also from a “business” point of view.
In this course you will learn the key elements that will allow you to understand what implicit biases are, how they come about, how they affect our actions and what we can do to prevent them. After a general section, the focus will be on the implicit biases that can occur in recruitment procedures and good practices to avoid them.
Awareness of implicit bias is a key skill for anyone working in diversity contexts. It is an essential foundation for advancing inclusion and non-discrimination.